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Curso Online
Planeación y Control en Parada de Planta según los lineamientos PMI

29 y 30 de Octubre de 2018

Curso Online Planeación y Control en Parada de Planta según los lineamientos PMI

29 y 30 de Octubre de 2018

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Fechas: 29 y 30 de octubre de 2018.

Sesiones: Lunes y martes.

Horarios: De 8:30 a 12:30 y de 14:00 a 18:00 hrs.

Lugar: Aulas CENACE del Campus UPSA.

Contacto: Ronie Kruklis Cel. 73656072 Tel. 346-4000 int. 218.

Correo: cenace@upsa.edu.bo


OBJETIVOS DEL CURSO

  • Reconocer las mejores prácticas en gestión de paradas en acuerdo con los lineamientos del P.M.I.
  • Identificar las oportunidades de mejoría en su empresa con respecto a planeo y control de paradas de mantenimiento.
  • Dominar los conocimientos básicos necesarios para el éxito de las Paradas de Mantenimiento.
  • Manejar con todos los aspectos y con todas las personas involucradas con una parada de mantenimiento.


PÚBLICO OBJETIVO

  • Gerentes, técnicos o ingenieros líderes.
  • Jefes de mantenimiento o de planeamiento.
  • Particularmente apropiado para personas que trabajan en plantas de procesamiento continuo (refinerías, plantas de petróleo, gas, siderurgia, papeleras, mineras, etc.).


CARGA HORARIA

16 horas reloj.


METODOLOGÍA

  • Exposición dialogada del instructor con presentaciones PowerPoint.
  • Discusión en clase de los temas propuestos.
  • Realización una Evaluación con el contenido del curso.


CONTENIDO

1. Introducción

  • Paradas en Brasil, USA y Europa
  • La parada es un proyecto

2. Conceptos del IPA y PMI

  • IPA = Independent project analysis.
  • PMI = Project management institute.

3. Gerencia del Alcance

  • Sensibilización de la alta administración
  • “Plan del Plan”
  • “Escope Challenge”
  • Control de alteraciones del alcance
  • EAP = Estructura Analítica del Proyecto
  • La curva “S” - Control

4. Gerencias de administración del tiempo

  • Todo plazo es asociado a una probabilidad
  • Control del plazo

5. Gerencia del Costo

  • Presupuesto: Inicial, Preliminar y Detallado
  • “Earned Value”
  • Medida de la Productividad

6. Gerencia del Riesgo

  • Analice cualitativa de los riesgos
  • Analice cuantitativa de los riesgos
  • Ejercicios prácticos

7. Gerencias de la Calidad y de los Recursos Humanos

  • Garantía de la calidad y control de la calidad
  • Pirámide de Maslow
  • Los puntos de Dr. Deming respecto a paradas
  • Desarrollo del equipo de parada
  • Reconocimiento de las personas
  • Apoyo al arranque de la planta

8. Gerencias de las comunicaciones

  • Plan formal
  • Ejemplos prácticos

9. Gerencia de las adquicisiones (contratación y suministro)

  • Riesgos del contratante y del contratista
  • Contrato basados en desempeño
  • Control de calidad en materiales

10. Gerencias de los stakeholders (partes afectadas)

  • Definición de los stakeholders
  • Necesidades de los stakeholders
  • Manejo con los stakeholders

11. Lecciones aprendidas

  • Ejemplo practico.

12. Gerencia de la seguridad

  • Practicas de seguridad (Barreras).
  • Ítems prácticos.

13. Taller

  • Es un ejercicio práctico donde se simula la planeación de una pequeña parada. El ejercicio representa una parada real con todas las presiones por el plazo, la productividad y la calidad


INSTRUCTOR

Ing. Luiz Verri

  • Maestría en Calidad por la Universidad Estadual de Campinas y titular del título de P.M.P. (Project Management Professional) por P.M.I.
  • Autor de 4 (cuatro) libros en portugués, entre ellos “Calidad total en mantenimiento industrial”. Coautor de un libro en inglés y autor de otro en español, que es Paradas de Mantenimiento bajo los lineamientos del PMI.
  • Ocupó los cargos de Gerente de Planeación de Mantenimiento, Gerente de Mantenimiento y Gerente de Grandes Proyectos (PMO) de la Refinería Paulínia y también Gerente General de la Refinería Presidente Bernardes, en Cubatão – SP, además de haber trabajado durante 12 años en industrias de la iniciativa privada.
  • Actualmente es consultor y profesor, trabajando para grandes empresas (Vale, Votorantim, Petrobras, Suzano, entre otras) e instituciones (Fundación Dom Cabral, Unicamp, FIA / USP, ABRAMAN / GORCEIX) en Brasil y en el exterior (Argentina, Colombia, Ecuador y otros).

INSTRUCTOR

Lic. Pablo A. Velásquez Servia

Consultor certificado en Neurociencias aplicadas al Liderazgo en México D.F. Es COACH certificado bajo la metodología LAMBENT por la ICC (International Coaching Community) - Inglaterra. Certificado en Gestión de Cultura Organizacional y Engagement - OCC SOLUTIONS, Colombia. Practitioner en PNL (Programación Neuro-lingüística) certificado por la Universidad de California - EEUU. Certificado en la metodología BELBIN® TEAM ROLES - Inglaterra. Ha sido certificado como Customer Experience Management Expert por IZO (España) y por el Service Quality Institute (Estados Unidos) como entrenador para el desarrollo de una cultura enfocada en la experiencia del cliente. Entrenador certificado en la metodología LEGO SERIOUS PLAY® por Rasmussen Consulting en Buenos Aires, Argentina. Licenciado en Administración de Empresas, cuenta con una Maestría en Dirección de Marketing y diplomados en Marketing Estratégico, Gestión de Marketing y Aplicaciones de Marketing de la Unidad de Postgrado de la UAGRM.

Consultor senior especialista en transformación cultural. Actualmente se encuentra vinculado a distintos programas de transformación cultural en empresas como SAGUAPAC, NESTLÉ, AZZORTI, BANCO BISA, DISMATEC, SERVISUR AGRÍCOLA y otras. Ha estado involucrado en procesos de transformación en distintas organizaciones, como: TIGO, IMCRUZ, KIMBERLY-CLARK, MADISA, BANCO GANADERO, GLADYMAR, BANCO FASSIL, GRUPO GEO, BANCO NACIONAL DE BOLIVIA, COTAS, BANCO ECONÓMICO INDUSTRIAS FERROTODO, UTEPSA, MAINTER, YFB REFINACIÓN, SOBOCE, RANSA BOLIVIA, YPFB ANDINA, OXY, UDI y HOTEL CORTEZ.

Ha sido encargado de desarrollar distintos programas orientados a generar cambios culturales, donde principalmente destacan: la Escuela de Líderes®, que ha sido premiada como MEJOR PRÁCTICA DE GESTIÓN HUMANA EN BOLIVIA por la ASOBOGH (Asociación Boliviana de Gestión Humana) y el PROGRAMA INTERNACIONAL PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL, que año a año cuenta con la participación de personas de distintos países de Latinoamérica.

Conferencista y facilitador internacional con más de 12 años de experiencia en temas relacionados a transformación cultural, liderazgo, experiencia del cliente e innovación; habiendo capacitado hasta la fecha a más de 15.500 personas en empresas como: TIGO (MILLICOM), SOBOCE, REPSOL, YPFB CHACO, BANCO BISA, TOTAL, EMBOL (COCA COLA), UPSA, ENTEL, YPFB TRANSPORTE, KIMBERLY-CLARK, BELCORP, CAINCO, PETROBRAS, ALICORP, YPFB REFINACIÓN, IMCRUZ, BANCO UNIÓN, GLADYMAR, ADUANA NACIONAL, COFAR, UNIÓN AGRONEGOCIO, RANSA BOLIVIA (GRUPO ROMERO), BANCO GANADERO, NIBOL, SAMSUNG, LA BOLIVIANA CIACRUZ, BAGÓ, NATURA, HP MEDICAL, BISA SEGUROS Y REASEGUROS S.A, BANCO FASSIL, MAINTER, BANCO NACIONAL DE BOLIVIA, MADISA, PETREX, KIEFFER Y ASOCIADOS, BANCO ECONÓMICO, VETERQUIMICA, AZZORTI, HANSA, CRECER IFD, FINI LAGER, T-STORE BONABEL, HP MEDICAL, RAINBOW BOLIVIA, CITSA, AUTOSTAR, ALIANZA, AIDISA, SEGUROS, INDUSTRIAS FERROTODO, DELTA CARGO, DIMA, PATIO SERVICE ONLINE, TECNOPOR, MI LOTE, FAMOSA, DHL, BANCO FIE, BELCORP, REMAX LATAM, MONTERREY, GRUPO GEO, RODARIA, FORTALEZA SEGUROS, SERVISUR, CHANGAN, BATEBOL, SAGUAPAC, COTAS, BANCO FIE PROMEDICAL, UDI, ITACAMBA, IGA, NESTLÉ, DISMAC, UTEPSA, TERBOL, CONSTRUCTORA SANCHES TRIPOLONI, AGRIPAC, WET CHEMICAL, TECORP, INESCO, CHEVROLET, OPTICENTRO y otras. Actualmente es Director General de TALENTUM, su propia consultora, enfocada en la transformación de organizaciones y personas.