Imagen del curso: PLC
Icono Presencial Presencial

Reclutamiento y Selección por Competencias

Inicia el 14/09/2026

Icono No programado
Sesiones
lunes, miércoles y viernes

Icono No programado
Horarios
19:00 - 22:00

Icono No programado
Carga horaria
9 horas reloj.

Inversión
Bs. 765
Inscríbete hoy

Empieza tu camino de aprendizaje ahora.

ESCRIBENOS POR WHATSAPP COTIZAR IN-COMPANY

Este curso está diseñado para brindar a los participantes las herramientas y conocimientos prácticos necesarios para implementar procesos de reclutamiento y selección basados en competencias. A lo largo del programa, los asistentes comprenderán en profundidad el concepto de competencias y su impacto en la gestión del talento, aprenderán a identificar y aplicar modelos de gestión por competencias, y desarrollarán la capacidad de implementar procesos de selección más eficientes y efectivos, alineados a las necesidades estratégicas de la organización.

Este curso está dirigido a profesionales y líderes del área de Talento Humano, responsables de la gestión humana en las organizaciones, consultores, psicólogos organizacionales, administradores, líderes y profesionales afines interesados en profundizar sus conocimientos y habilidades en la gestión estratégica del talento humano por competencias.

Fechas 14/09/2026 18/09/2026
Horarios 19:00 - 22:00
Sesiones lunes, miércoles y viernes

En respuesta a la era de la Transformación Digital, integramos las credenciales digitales con tecnología Blockchain en el reconocimiento de logros adquiridos por los participantes de nuestras capacitaciones de Educación Continua, destacándonos como pioneros en Bolivia.

Este curso ofrece un certificado digital de asistencia con tecnología Blockchain, que reconoce las habilidades y conocimientos adquiridos; para obtenerlo, es necesario completar el curso cumpliendo con el requisito de una asistencia mínima del 80%.

Además, los participantes que elijan la modalidad online (si el curso aplica), deben tomar en cuenta solo se considerará asistencia si se encuentran en la clase con la cámara prendida.

Este tiene las siguientes características:

  • Metadatos Integrados: Cada credencial digital contiene datos que describen la información clave de la certificación, incluidos los criterios de otorgamiento.
  • Tecnología Blockchain: Esta tecnología proporciona un registro inmutable y seguro de cada credencial emitida, lo que impide su falsificación o alteración.
  • Verificación en tiempo real: Puede ser verificada en tiempo real a través de un enlace web o un código QR.
  • Socialización: El titular puede compartir sus credenciales directamente en plataformas profesionales como LinkedIn, en redes sociales o incluirlas en sus firmas de correo electrónico.

Ninguno.

Proporcionar a participantes las herramientas y conocimientos necesarios para implementar procesos de reclutamiento y selección basados en competencias, mejorando así la eficiencia y efectividad en la gestión del talento. Al finalizar el curso, los asistentes estarán en capacidad de: 

  • Comprender el concepto de competencias y su aplicación en la gestión del talento
  • Identificar y aplicar modelos de gestión por competencias
  • Implementar un proceso de selección basado en competencias

Módulo 1: Introducción a la Gestión por Competencias

Definición y Conceptos Clave

  • ¿Qué son las competencias?
  • Tipos de competencias: técnicas, conductuales y transversales

Importancia de la Gestión por Competencias

  • Beneficios para la organización y los empleados

Modelos de Gestión por Competencias

  • Enfoques de Modelos de Competencias
  • Diccionario de competencias

Módulo 2: Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento

  • Identificación del perfil del puesto
  • Diseño de perfiles de competencias para reclutamiento

Herramientas y Técnicas de Reclutamiento

  • Herramientas y fuentes tradicionales de reclutamiento
  • Reclutamiento 2.0: Nuevas herramientas y fuentes de reclutamiento

Módulo 3: Selección por Competencias

Proceso de Selección por Competencias

  • Identificación de competencias clave para el puesto
  • Diseño de perfiles de competencias

Herramientas y Técnicas de Evaluación

  • Entrevistas por competencias con metodología STAR
  • Pruebas psicométricas y de habilidades
  • Assessment centers
  • Matriz de decisión para la selección final
  • Herramientas de evaluación y seguimiento

Descarga aquí el folleto informativo

Inscríbete hoy

Empieza tu camino de aprendizaje ahora.

ESCRIBENOS POR WHATSAPP COTIZAR IN-COMPANY

Resumen

Este curso está diseñado para brindar a los participantes las herramientas y conocimientos prácticos necesarios para implementar procesos de reclutamiento y selección basados en competencias. A lo largo del programa, los asistentes comprenderán en profundidad el concepto de competencias y su impacto en la gestión del talento, aprenderán a identificar y aplicar modelos de gestión por competencias, y desarrollarán la capacidad de implementar procesos de selección más eficientes y efectivos, alineados a las necesidades estratégicas de la organización.

Público objetivo

Este curso está dirigido a profesionales y líderes del área de Talento Humano, responsables de la gestión humana en las organizaciones, consultores, psicólogos organizacionales, administradores, líderes y profesionales afines interesados en profundizar sus conocimientos y habilidades en la gestión estratégica del talento humano por competencias.

Metodología

Actividades posteriores a las sesiones:

  • Evaluaciones
  • Lecturas de apoyo
  • Trabajos prácticos individuales y en equipo
  • Análisis de casos
  • Revisión de trabajos prácticos y respuesta a consultas por parte del instructor

Información importante

Fecha: Del 14 al 18 de septiembre de 2026

Sesiones: Lunes, miércoles y viernes

Horarios: De 19:00 a 22:00 hrs.

Modalidad: Presencial

Inversión: Bs. 900.-

Descuento del 15% por pronta inscripción hasta el 03/09/2026

Certificación

En respuesta a la era de la Transformación Digital, integramos las credenciales digitales con tecnología Blockchain en el reconocimiento de logros adquiridos por los participantes de nuestras capacitaciones de Educación Continua, destacándonos como pioneros en Bolivia.

Este curso ofrece un certificado digital de asistencia con tecnología Blockchain, que reconoce las habilidades y conocimientos adquiridos; para obtenerlo, es necesario completar el curso cumpliendo con el requisito de una asistencia mínima del 80%.

Además, los participantes que elijan la modalidad online (si el curso aplica), deben tomar en cuenta solo se considerará asistencia si se encuentran en la clase con la cámara prendida.

Este tiene las siguientes características:

  • Metadatos Integrados: Cada credencial digital contiene datos que describen la información clave de la certificación, incluidos los criterios de otorgamiento.
  • Tecnología Blockchain: Esta tecnología proporciona un registro inmutable y seguro de cada credencial emitida, lo que impide su falsificación o alteración.
  • Verificación en tiempo real: Puede ser verificada en tiempo real a través de un enlace web o un código QR.
  • Socialización: El titular puede compartir sus credenciales directamente en plataformas profesionales como LinkedIn, en redes sociales o incluirlas en sus firmas de correo electrónico.

Requisitos

Ninguno.

Objetivos de aprendizaje

Proporcionar a participantes las herramientas y conocimientos necesarios para implementar procesos de reclutamiento y selección basados en competencias, mejorando así la eficiencia y efectividad en la gestión del talento. Al finalizar el curso, los asistentes estarán en capacidad de: 

  • Comprender el concepto de competencias y su aplicación en la gestión del talento
  • Identificar y aplicar modelos de gestión por competencias
  • Implementar un proceso de selección basado en competencias

Contenido

Módulo 1: Introducción a la Gestión por Competencias

Definición y Conceptos Clave

  • ¿Qué son las competencias?
  • Tipos de competencias: técnicas, conductuales y transversales

Importancia de la Gestión por Competencias

  • Beneficios para la organización y los empleados

Modelos de Gestión por Competencias

  • Enfoques de Modelos de Competencias
  • Diccionario de competencias

Módulo 2: Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento

  • Identificación del perfil del puesto
  • Diseño de perfiles de competencias para reclutamiento

Herramientas y Técnicas de Reclutamiento

  • Herramientas y fuentes tradicionales de reclutamiento
  • Reclutamiento 2.0: Nuevas herramientas y fuentes de reclutamiento

Módulo 3: Selección por Competencias

Proceso de Selección por Competencias

  • Identificación de competencias clave para el puesto
  • Diseño de perfiles de competencias

Herramientas y Técnicas de Evaluación

  • Entrevistas por competencias con metodología STAR
  • Pruebas psicométricas y de habilidades
  • Assessment centers
  • Matriz de decisión para la selección final
  • Herramientas de evaluación y seguimiento

Descarga aquí el folleto informativo

Docentes

Cursos que te pueden interesar

Logo
Síguenos:
Facebook Instagram WhatsApp LinkedIn
Capacitaciones
  • Certificaciones
  • Escuela de Seguros
  • Gestión Empresarial
  • Idiomas
  • Ingeniería y Mantenimiento
  • Sistemas de Gestión
  • Tecnologías de la lnformación
Ver todo
Contacto

Ubicación CENACE - UPSA
Fundación Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra - UPSA
Av. Paraguá y 4to. Anillo

Teléfono Tel : + 591 (3) 3464000 Int. 218

Celular +591 62100810

Correo cenace@upsa.edu.bo


© 2026 CENACE - UPSA. Todos los derechos reservados