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Innovación y Estrategia con Lego® Serious Play®

Inicia el 22/08/2026

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Sesiones
Sábado

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Horarios
09:00 - 13:00

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4 horas reloj

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Bs. 850
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Esta capacitación introduce a líderes y mandos medios en el uso de la metodología LEGO® Serious Play® como herramienta de pensamiento creativo y resolución sistémica de desafíos organizacionales. A diferencia de los procesos tradicionales de planificación, que suelen concentrar todo el análisis en una etapa previa (Plan-Plan-Plan-Do), esta metodología propone un ciclo iterativo de Plan-Do, Plan-Do, Plan-Do: cada modelo construido con piezas LEGO® funciona como un prototipo concreto de una idea o solución, permitiendo visualizarla, ponerla a prueba y corregirla en tiempo real, antes de invertir tiempo y recursos en su implementación real. A través de la construcción manual y la reflexión guiada, los participantes aprenderán a mirar sus desafíos de forma sistémica —entendiendo no solo el problema en sí, sino los factores externos que pueden impactarlo— y aplicarán este proceso a un desafío real de su gestión diaria como líderes de equipos operativos, generando soluciones creativas, anticipando riesgos y estableciendo compromisos concretos de acción.

Líderes y mandos medios con personal a cargo, que enfrentan de manera constante la necesidad de resolver desafíos y problemas en su gestión diaria. Dirigido a quienes buscan desarrollar habilidades de pensamiento creativo para la resolución de problemas, fortalecer su capacidad de ejecución ("hacer que las cosas sucedan") y mejorar su liderazgo sobre sus equipos. No se requieren conocimientos previos de metodologías ágiles ni de LEGO® Serious Play®.

Fechas 22/08/2026 22/08/2026
Horarios 09:00 - 13:00
Sesiones Sábado

En respuesta a la era de la Transformación Digital, integramos las credenciales digitales con tecnología Blockchain en el reconocimiento de logros adquiridos por los participantes de nuestras capacitaciones de Educación Continua, destacándonos como pioneros en Bolivia.

Este curso ofrece un certificado digital de asistencia con tecnología Blockchain, que reconoce las habilidades y conocimientos adquiridos; para obtenerlo, es necesario completar el curso cumpliendo con el requisito de una asistencia mínima del 80%.

Además, los participantes que elijan la modalidad online (si el curso aplica), deben tomar en cuenta solo se considerará asistencia si se encuentran en la clase con la cámara prendida.

Este tiene las siguientes características:

  • Metadatos Integrados: Cada credencial digital contiene datos que describen la información clave de la certificación, incluidos los criterios de otorgamiento.
  • Tecnología Blockchain: Esta tecnología proporciona un registro inmutable y seguro de cada credencial emitida, lo que impide su falsificación o alteración.
  • Verificación en tiempo real: Puede ser verificada en tiempo real a través de un enlace web o un código QR.
  • Socialización: El titular puede compartir sus credenciales directamente en plataformas profesionales como LinkedIn, en redes sociales o incluirlas en sus firmas de correo electrónico.

Para la modalidad online es requisito que los participantes puedan ingresar a través de un dispositivo que tenga micrófono y cámara habilitados.

  • Identificar sus propios patrones de pensamiento frente a la resolución de problemas y reconocer bloqueos habituales que limitan su creatividad como líder.
  • Aplicar el ciclo iterativo Plan-Do de la metodología LEGO® Serious Play® como alternativa al modelo tradicional de planificación extensa previa a la acción.
  • Analizar un desafío real de su gestión diaria de forma sistémica, considerando tanto factores internos como externos que puedan impactar en su resolución.
  • Construir y validar, de manera colaborativa, modelos concretos de solución a un desafío compartido por el equipo, anticipando riesgos antes de su implementación.
  • Definir al menos un compromiso de acción concreto y aplicable a su rol de liderazgo, derivado del desafío trabajado durante la sesión.
  • Competencias y Habilidades a Desarrollar: Definición precisa de las destrezas técnicas, operativas o directivas que el estudiante incorporará a su perfil.

Introducción a la metodología LEGO® Serious Play®: fundamentos del pensamiento creativo aplicado a la resolución de desafíos y el enfoque iterativo Plan-Do.

  • Actividades de Aprendizaje: Presentación de las reglas de construcción. Ejercicios de "Skills Build" (construcción rápida individual) para familiarizarse con el lenguaje de las piezas.
  • Medios y recursos: Sets de piezas LEGO® Serious Play® individuales, presentación guía (PPT), pizarra o rotafolio para consignas.

Exploración de los propios patrones de pensamiento frente a problemas y bloqueos creativos como líder.

  • Actividades de Aprendizaje:  Construcción individual de modelos metafóricos ("un desafío al que me enfrento como líder", "cómo me destrabo") y puesta en común guiada.
  • Medios y recursos: Sets de piezas LEGO® Serious Play® individuales, guía de preguntas de facilitación

Identificación colectiva de un desafío real y compartido de gestión, y análisis sistémico del mismo (factores internos y externos).

  • Actividades de Aprendizaje: Agrupación de desafíos individuales por afinidad, selección grupal del desafío a resolver, construcción de un modelo compartido ("landscape") del problema.
  • Medios y recursos: Piezas LEGO® adicionales para modelo compartido, mesa/base amplia, post-its para registro de patrones.

Construcción y validación de soluciones creativas al desafío seleccionado, anticipación de riesgos y definición de compromisos de acción

  • Actividades de Aprendizaje: Trabajo en subgrupos: construcción de modelos, solución, identificación de obstáculos, presentación final y compromiso individual de acción.
  • Medios y recursos: Piezas LEGO®, espacio para exposición de modelos, registro fotográfico de cierre.

 

ENTREGABLES

Material de Consulta Obligatorio:
Presentación digital (PPT) con los fundamentos de la metodología LEGO® Serious Play® y el enfoque Plan-Do. Guía impresa/digital de preguntas de facilitación utilizadas durante la sesión. Registro fotográfico de los modelos construidos por cada participante, entregado como memoria visual del proceso.

Material Complementario:
Artículos y papers de referencia sobre LEGO® Serious Play® como metodología de innovación y toma de decisiones (ej. estudios del MIT o de la Universidad de Lancaster, según corresponda). Casos de aplicación de la metodología en contextos de liderazgo y gestión de equipos.

Descarga aquí el folleto informativo

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Resumen

Esta capacitación introduce a líderes y mandos medios en el uso de la metodología LEGO® Serious Play® como herramienta de pensamiento creativo y resolución sistémica de desafíos organizacionales. A diferencia de los procesos tradicionales de planificación, que suelen concentrar todo el análisis en una etapa previa (Plan-Plan-Plan-Do), esta metodología propone un ciclo iterativo de Plan-Do, Plan-Do, Plan-Do: cada modelo construido con piezas LEGO® funciona como un prototipo concreto de una idea o solución, permitiendo visualizarla, ponerla a prueba y corregirla en tiempo real, antes de invertir tiempo y recursos en su implementación real. A través de la construcción manual y la reflexión guiada, los participantes aprenderán a mirar sus desafíos de forma sistémica —entendiendo no solo el problema en sí, sino los factores externos que pueden impactarlo— y aplicarán este proceso a un desafío real de su gestión diaria como líderes de equipos operativos, generando soluciones creativas, anticipando riesgos y estableciendo compromisos concretos de acción.

Público objetivo

Líderes y mandos medios con personal a cargo, que enfrentan de manera constante la necesidad de resolver desafíos y problemas en su gestión diaria. Dirigido a quienes buscan desarrollar habilidades de pensamiento creativo para la resolución de problemas, fortalecer su capacidad de ejecución ("hacer que las cosas sucedan") y mejorar su liderazgo sobre sus equipos. No se requieren conocimientos previos de metodologías ágiles ni de LEGO® Serious Play®.

Metodología

La capacitación se desarrolla bajo una modalidad puramente práctica, donde la exposición conceptual es mínima y funciona únicamente como soporte para la acción. El eje metodológico central es la técnica LEGO® Serious Play®, que reemplaza el modelo tradicional de planificación extensa (Plan-Plan-Plan-Do) por un ciclo iterativo de construcción, reflexión y validación (Plan-Do, Plan-Do, Plan-Do). A través de esta dinámica, los participantes resuelven de forma inmediata un desafío real de su gestión, aplicando pensamiento creativo y sistémico sobre un caso propio, en lugar de un caso hipotético o ajeno a su práctica profesional.

Información importante

Fecha: 22 de agostos de 2026

Sesión: Sábado

Horario: De 09:00 a 13:00 hrs.

Modalidad: Presencial

Inversión: Bs. 1,000.-

Descuento del 15% por pronta inscripción hasta el 12/08/2026

Certificación

En respuesta a la era de la Transformación Digital, integramos las credenciales digitales con tecnología Blockchain en el reconocimiento de logros adquiridos por los participantes de nuestras capacitaciones de Educación Continua, destacándonos como pioneros en Bolivia.

Este curso ofrece un certificado digital de asistencia con tecnología Blockchain, que reconoce las habilidades y conocimientos adquiridos; para obtenerlo, es necesario completar el curso cumpliendo con el requisito de una asistencia mínima del 80%.

Además, los participantes que elijan la modalidad online (si el curso aplica), deben tomar en cuenta solo se considerará asistencia si se encuentran en la clase con la cámara prendida.

Este tiene las siguientes características:

  • Metadatos Integrados: Cada credencial digital contiene datos que describen la información clave de la certificación, incluidos los criterios de otorgamiento.
  • Tecnología Blockchain: Esta tecnología proporciona un registro inmutable y seguro de cada credencial emitida, lo que impide su falsificación o alteración.
  • Verificación en tiempo real: Puede ser verificada en tiempo real a través de un enlace web o un código QR.
  • Socialización: El titular puede compartir sus credenciales directamente en plataformas profesionales como LinkedIn, en redes sociales o incluirlas en sus firmas de correo electrónico.

Requisitos

Para la modalidad online es requisito que los participantes puedan ingresar a través de un dispositivo que tenga micrófono y cámara habilitados.

Objetivos de aprendizaje

  • Identificar sus propios patrones de pensamiento frente a la resolución de problemas y reconocer bloqueos habituales que limitan su creatividad como líder.
  • Aplicar el ciclo iterativo Plan-Do de la metodología LEGO® Serious Play® como alternativa al modelo tradicional de planificación extensa previa a la acción.
  • Analizar un desafío real de su gestión diaria de forma sistémica, considerando tanto factores internos como externos que puedan impactar en su resolución.
  • Construir y validar, de manera colaborativa, modelos concretos de solución a un desafío compartido por el equipo, anticipando riesgos antes de su implementación.
  • Definir al menos un compromiso de acción concreto y aplicable a su rol de liderazgo, derivado del desafío trabajado durante la sesión.
  • Competencias y Habilidades a Desarrollar: Definición precisa de las destrezas técnicas, operativas o directivas que el estudiante incorporará a su perfil.

Contenido

Introducción a la metodología LEGO® Serious Play®: fundamentos del pensamiento creativo aplicado a la resolución de desafíos y el enfoque iterativo Plan-Do.

  • Actividades de Aprendizaje: Presentación de las reglas de construcción. Ejercicios de "Skills Build" (construcción rápida individual) para familiarizarse con el lenguaje de las piezas.
  • Medios y recursos: Sets de piezas LEGO® Serious Play® individuales, presentación guía (PPT), pizarra o rotafolio para consignas.

Exploración de los propios patrones de pensamiento frente a problemas y bloqueos creativos como líder.

  • Actividades de Aprendizaje:  Construcción individual de modelos metafóricos ("un desafío al que me enfrento como líder", "cómo me destrabo") y puesta en común guiada.
  • Medios y recursos: Sets de piezas LEGO® Serious Play® individuales, guía de preguntas de facilitación

Identificación colectiva de un desafío real y compartido de gestión, y análisis sistémico del mismo (factores internos y externos).

  • Actividades de Aprendizaje: Agrupación de desafíos individuales por afinidad, selección grupal del desafío a resolver, construcción de un modelo compartido ("landscape") del problema.
  • Medios y recursos: Piezas LEGO® adicionales para modelo compartido, mesa/base amplia, post-its para registro de patrones.

Construcción y validación de soluciones creativas al desafío seleccionado, anticipación de riesgos y definición de compromisos de acción

  • Actividades de Aprendizaje: Trabajo en subgrupos: construcción de modelos, solución, identificación de obstáculos, presentación final y compromiso individual de acción.
  • Medios y recursos: Piezas LEGO®, espacio para exposición de modelos, registro fotográfico de cierre.

 

ENTREGABLES

Material de Consulta Obligatorio:
Presentación digital (PPT) con los fundamentos de la metodología LEGO® Serious Play® y el enfoque Plan-Do. Guía impresa/digital de preguntas de facilitación utilizadas durante la sesión. Registro fotográfico de los modelos construidos por cada participante, entregado como memoria visual del proceso.

Material Complementario:
Artículos y papers de referencia sobre LEGO® Serious Play® como metodología de innovación y toma de decisiones (ej. estudios del MIT o de la Universidad de Lancaster, según corresponda). Casos de aplicación de la metodología en contextos de liderazgo y gestión de equipos.

Descarga aquí el folleto informativo

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