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Liderazgo Transformacional 360ª

Inicia el 14/05/2026

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Sesiones
Martes y jueves

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Horarios
19:00 - 22:00

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Carga horaria
9 horas reloj.

Inversión
Bs. 765
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Este módulo desarrolla habilidades de liderazgo transformacional en entornos 360°, permitiendo a los participantes influir positivamente en colaboradores, pares, líderes y clientes. A través de prácticas clave, se promueve la construcción de propósito compartido, la colaboración intergeneracional y el fortalecimiento de culturas de alto desempeño mediante el empoderamiento y la motivación auténtica.

Todas aquellas personas que lideran procesos y/o equipos de trabajo en el interior de la organización.

Fechas 14/05/2026 21/05/2026
Horarios 19:00 - 22:00
Sesiones Martes y jueves

En respuesta a la era de la Transformación Digital, integramos tecnología Blockchain en el reconocimiento de logros adquiridos por los participantes de nuestros programas de Educación Continua, destacándonos como pioneros en Bolivia.

Este programa cuenta con microcredenciales e Insignia Digital con Tecnología Blockchain: quienes completen cada uno de los módulos del programa recibirán una microcredencial digital por cada uno de ellos y al finalizar todos los módulos en un plazo de hasta 2 años, obtendrán automáticamente una insignia digital, que reconoce las habilidades y conocimientos adquiridos.

Para poder aprobar cada módulo los participantes deberán asistir como mínimo al 80% de las clases.

Los participantes que asistan en modalidad virtual (si aplica) deben tomar en cuenta solo se considerará asistencia si se encuentran en la clase con la cámara prendida.

Las microcredenciales e insignia Digital tiene las siguientes características:

  • Metadatos Integrados: Cada credencial digital contiene datos que describen la información clave sobre la certificación, incluyendo los criterios de otorgamiento.
  • Tecnología Blockchain: Esta tecnología proporciona un registro inmutable y seguro de cada credencial emitida, lo que impide su falsificación o alteración.
  • Verificación en tiempo real: Pueden ser verificadas en tiempo real a través de un enlace web o un código QR.
  • Sociabilización: El titular puede compartir sus credenciales directamente en plataformas profesionales como LinkedIn, en redes sociales, o incluirlas en sus firmas de correo electrónico.

Ninguno.

Desarrollar en los participantes habilidades y prácticas de Liderazgo Transformacional para influir positivamente en un entorno de 360° —colaboradores, pares, líderes, clientes y proveedores— promoviendo propósito compartido, motivación auténtica, colaboración intergeneracional y cultura de alto desempeño.

  • ¿Qué significa liderar en un entorno 360°? Influencia más allá del rol.
  • Enfoques de liderazgo: transaccional vs. transformacional.
  • Las 4 prácticas esenciales del Liderazgo Transformacional:
    • Modelar el camino.
    • Inspirar una visión y propósito compartido.
    • Habilitar a otros para actuar.
    • Alentar el corazón.
  • Autodiagnóstico: Rueda del Liderazgo Transformacional.
  • Liderazgo intergeneracional: claves prácticas con Millennials y Centennials.
  • Cómo derribar silos y construir colaboración transversal.
  • Empoderamiento y construcción de culturas de desempeño.
  • Ritualización del liderazgo transformacional.

Fundamentos del Liderazgo Transformacional

  • Qué significa liderar en un entorno de 360°.
  • Enfoques de liderazgo: transaccional vs. transformacional.
  • Las 4 prácticas del liderazgo transformacional.
  • Actividad: Autodiagnóstico – Rueda del Liderazgo Transformacional.

Colaboración, propósito y liderazgo intergeneracional

  • Inspirar propósito y visión en 360°.
  • Cómo derribar silos y construir colaboración.
  • Liderazgo intergeneracional: expectativas, motivadores y puntos de conexión.
  • Actividad: Mapa de Colaboración 360°.
  • Aplicación al caso práctico.

Empoderamiento, motivación y cultura de alto desempeño

  • Habilitar a otros para actuar: empoderamiento real.
  • Alentar el corazón: motivación auténtica y reconocimiento.
  • Rituales de liderazgo transformacional.
  • Actividad: Diseño de rituales de liderazgo.
  • Cierre: Compromisos individuales de transformación.

Descarga aquí el folleto informativo

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Resumen

Este módulo desarrolla habilidades de liderazgo transformacional en entornos 360°, permitiendo a los participantes influir positivamente en colaboradores, pares, líderes y clientes. A través de prácticas clave, se promueve la construcción de propósito compartido, la colaboración intergeneracional y el fortalecimiento de culturas de alto desempeño mediante el empoderamiento y la motivación auténtica.

Público objetivo

Todas aquellas personas que lideran procesos y/o equipos de trabajo en el interior de la organización.

Metodología

  • Enseñanzas 100% prácticas y adaptadas a la realidad actual
  • Actividades posterior a las sesiones
  • Evaluaciones, lecturas de apoyo, trabajos prácticos individuales y en equipo
  • Análisis de casos, autodiagnósticos, revisión de trabajos prácticos y respuesta a consultas por parte del instructor

Información importante

Fechas: Del 14 al 21 de mayo de 2026

Horario: De 19:00 a 22:00 hrs.

Sesiones: Martes y jueves

Modalidad: Presencial

Inversión: Bs. 900.-

Descuento por pronta inscripción hasta el 27/04/2026

Certificación

En respuesta a la era de la Transformación Digital, integramos tecnología Blockchain en el reconocimiento de logros adquiridos por los participantes de nuestros programas de Educación Continua, destacándonos como pioneros en Bolivia.

Este programa cuenta con microcredenciales e Insignia Digital con Tecnología Blockchain: quienes completen cada uno de los módulos del programa recibirán una microcredencial digital por cada uno de ellos y al finalizar todos los módulos en un plazo de hasta 2 años, obtendrán automáticamente una insignia digital, que reconoce las habilidades y conocimientos adquiridos.

Para poder aprobar cada módulo los participantes deberán asistir como mínimo al 80% de las clases.

Los participantes que asistan en modalidad virtual (si aplica) deben tomar en cuenta solo se considerará asistencia si se encuentran en la clase con la cámara prendida.

Las microcredenciales e insignia Digital tiene las siguientes características:

  • Metadatos Integrados: Cada credencial digital contiene datos que describen la información clave sobre la certificación, incluyendo los criterios de otorgamiento.
  • Tecnología Blockchain: Esta tecnología proporciona un registro inmutable y seguro de cada credencial emitida, lo que impide su falsificación o alteración.
  • Verificación en tiempo real: Pueden ser verificadas en tiempo real a través de un enlace web o un código QR.
  • Sociabilización: El titular puede compartir sus credenciales directamente en plataformas profesionales como LinkedIn, en redes sociales, o incluirlas en sus firmas de correo electrónico.

Requisitos

Ninguno.

Objetivos de aprendizaje

Desarrollar en los participantes habilidades y prácticas de Liderazgo Transformacional para influir positivamente en un entorno de 360° —colaboradores, pares, líderes, clientes y proveedores— promoviendo propósito compartido, motivación auténtica, colaboración intergeneracional y cultura de alto desempeño.

Contenido

  • ¿Qué significa liderar en un entorno 360°? Influencia más allá del rol.
  • Enfoques de liderazgo: transaccional vs. transformacional.
  • Las 4 prácticas esenciales del Liderazgo Transformacional:
    • Modelar el camino.
    • Inspirar una visión y propósito compartido.
    • Habilitar a otros para actuar.
    • Alentar el corazón.
  • Autodiagnóstico: Rueda del Liderazgo Transformacional.
  • Liderazgo intergeneracional: claves prácticas con Millennials y Centennials.
  • Cómo derribar silos y construir colaboración transversal.
  • Empoderamiento y construcción de culturas de desempeño.
  • Ritualización del liderazgo transformacional.

Fundamentos del Liderazgo Transformacional

  • Qué significa liderar en un entorno de 360°.
  • Enfoques de liderazgo: transaccional vs. transformacional.
  • Las 4 prácticas del liderazgo transformacional.
  • Actividad: Autodiagnóstico – Rueda del Liderazgo Transformacional.

Colaboración, propósito y liderazgo intergeneracional

  • Inspirar propósito y visión en 360°.
  • Cómo derribar silos y construir colaboración.
  • Liderazgo intergeneracional: expectativas, motivadores y puntos de conexión.
  • Actividad: Mapa de Colaboración 360°.
  • Aplicación al caso práctico.

Empoderamiento, motivación y cultura de alto desempeño

  • Habilitar a otros para actuar: empoderamiento real.
  • Alentar el corazón: motivación auténtica y reconocimiento.
  • Rituales de liderazgo transformacional.
  • Actividad: Diseño de rituales de liderazgo.
  • Cierre: Compromisos individuales de transformación.

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