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Neuroliderazgo y Motivación

Inicia el 10/06/2026

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Sesiones
Martes y jueves

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Horarios
19:00 - 22:00

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Carga horaria
9 horas reloj.

Inversión
Bs. 765
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La Escuela de Líderes ® busca apoyar a los líderes, a través de un programa de desarrollo de alto impacto, en la creación de experiencias en el interior de la organización; que ayuden a transformar/potenciar las creencias que actualmente existen en la cultura, con el objetivo de que se traduzcan en acciones que generen mejores resultados.

Todas aquellas personas que lideran procesos y/o equipos de trabajo en el interior de la organización.

Fechas 10/06/2026 17/06/2026
Horarios 19:00 - 22:00
Sesiones Martes y jueves

En respuesta a la era de la Transformación Digital, integramos tecnología Blockchain en el reconocimiento de logros adquiridos por los participantes de nuestros programas de Educación Continua, destacándonos como pioneros en Bolivia.

Este programa cuenta con microcredenciales e Insignia Digital con Tecnología Blockchain: quienes completen cada uno de los módulos del programa recibirán una microcredencial digital por cada uno de ellos y al finalizar todos los módulos en un plazo de hasta 2 años, obtendrán automáticamente una insignia digital, que reconoce las habilidades y conocimientos adquiridos.

Para poder aprobar cada módulo los participantes deberán asistir como mínimo al 80% de las clases.

Los participantes que asistan en modalidad virtual (si aplica) deben tomar en cuenta solo se considerará asistencia si se encuentran en la clase con la cámara prendida.

Las microcredenciales e insignia Digital tiene las siguientes características:

  • Metadatos Integrados: Cada credencial digital contiene datos que describen la información clave sobre la certificación, incluyendo los criterios de otorgamiento.
  • Tecnología Blockchain: Esta tecnología proporciona un registro inmutable y seguro de cada credencial emitida, lo que impide su falsificación o alteración.
  • Verificación en tiempo real: Pueden ser verificadas en tiempo real a través de un enlace web o un código QR.
  • Sociabilización: El titular puede compartir sus credenciales directamente en plataformas profesionales como LinkedIn, en redes sociales, o incluirlas en sus firmas de correo electrónico.

Ninguno.

Estos tiempos de cambios constantes y cada vez más acelerados requieren una habilidad especial para energizar un equipo con el fin mantenerlo activo, creativo y motivado. Debemos reinventarnos como líderes o seremos parte del pasado.

En las organizaciones de hoy, el cambio es una constante; es por ello que hemos preparado un taller que permitirá entender el funcionamiento del CEREBRO de nuestros colaboradores ante los cambios y, a partir de ello, conectar con “habilidades claves” basadas en NEUROCIENCIAS para liderar, transformar, motivar y energizar un equipo ante los fluctuantes desafíos que genera el día a día en un mundo complejo; permitiéndoles influir positivamente y mantener al equipo permanentemente activado a sobrepasar los resultados proyectados.

  • Fundamentos del NEUROLIDERAZGO: cómo funciona el cerebro en contextos de liderazgo.
  • Cerebro, emociones y conducta: impacto en la toma de decisiones.
  • Neurociencia aplicada a la motivación humana.
  • Factores que activan o bloquean la motivación en el trabajo.
  • El rol de las emociones en el desempeño y el compromiso del equipo.
  • Liderazgo consciente: autogestión emocional y autorregulación.
  • Sesgos mentales y su influencia en la gestión de personas.
  • Comunicación que conecta con el cerebro: claridad, confianza e influencia.
  • Reconocimiento, propósito y sentido: claves para motivar sosteniblemente.
  • Cómo generar ambientes psicológicamente seguros y de alto desempeño.
  • Herramientas prácticas para líderes: feedback, escucha activa y conversaciones de impacto.
  • Neurociencias en el liderazgo y la transformación.
  • ¿Cómo funciona el cerebro de las personas al momento de asumir nuevos desafíos?
  • ¿Qué aspectos claves necesitas saber para liderar a tus colaboradores, estimulándolos a lograr el máximo de su potencial ante nuevos desafíos?

Descarga aquí el folleto informativo

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Resumen

La Escuela de Líderes ® busca apoyar a los líderes, a través de un programa de desarrollo de alto impacto, en la creación de experiencias en el interior de la organización; que ayuden a transformar/potenciar las creencias que actualmente existen en la cultura, con el objetivo de que se traduzcan en acciones que generen mejores resultados.

Público objetivo

Todas aquellas personas que lideran procesos y/o equipos de trabajo en el interior de la organización.

Metodología

El desarrollo de competencias se llevará adelante a través de módulos de capacitación con metodologías 100% prácticas. Cada módulo se realizará mensualmente según el siguiente esquema:

  • Enseñanzas 100% prácticas y adaptadas a la realidad actual
  • Actividades posterior a las sesiones
  • Evaluaciones, lecturas de apoyo, trabajos prácticos individuales y en equipo
  • Análisis de casos, auto-diagnósticos, revisión de trabajos prácticos y respuesta a consultas por parte del instructor

Información importante

Fechas: Del 10 al 17 de junio de 2026

Horario: De 19:00 a 22:00 hrs.

Sesiones: Martes y jueves

Modalidad: Presencial

Inversión: Bs. 900

Descuento del 15% por pronta inscripción hasta el 28/05/2026

Certificación

En respuesta a la era de la Transformación Digital, integramos tecnología Blockchain en el reconocimiento de logros adquiridos por los participantes de nuestros programas de Educación Continua, destacándonos como pioneros en Bolivia.

Este programa cuenta con microcredenciales e Insignia Digital con Tecnología Blockchain: quienes completen cada uno de los módulos del programa recibirán una microcredencial digital por cada uno de ellos y al finalizar todos los módulos en un plazo de hasta 2 años, obtendrán automáticamente una insignia digital, que reconoce las habilidades y conocimientos adquiridos.

Para poder aprobar cada módulo los participantes deberán asistir como mínimo al 80% de las clases.

Los participantes que asistan en modalidad virtual (si aplica) deben tomar en cuenta solo se considerará asistencia si se encuentran en la clase con la cámara prendida.

Las microcredenciales e insignia Digital tiene las siguientes características:

  • Metadatos Integrados: Cada credencial digital contiene datos que describen la información clave sobre la certificación, incluyendo los criterios de otorgamiento.
  • Tecnología Blockchain: Esta tecnología proporciona un registro inmutable y seguro de cada credencial emitida, lo que impide su falsificación o alteración.
  • Verificación en tiempo real: Pueden ser verificadas en tiempo real a través de un enlace web o un código QR.
  • Sociabilización: El titular puede compartir sus credenciales directamente en plataformas profesionales como LinkedIn, en redes sociales, o incluirlas en sus firmas de correo electrónico.

Requisitos

Ninguno.

Objetivos de aprendizaje

Estos tiempos de cambios constantes y cada vez más acelerados requieren una habilidad especial para energizar un equipo con el fin mantenerlo activo, creativo y motivado. Debemos reinventarnos como líderes o seremos parte del pasado.

En las organizaciones de hoy, el cambio es una constante; es por ello que hemos preparado un taller que permitirá entender el funcionamiento del CEREBRO de nuestros colaboradores ante los cambios y, a partir de ello, conectar con “habilidades claves” basadas en NEUROCIENCIAS para liderar, transformar, motivar y energizar un equipo ante los fluctuantes desafíos que genera el día a día en un mundo complejo; permitiéndoles influir positivamente y mantener al equipo permanentemente activado a sobrepasar los resultados proyectados.

Contenido

  • Fundamentos del NEUROLIDERAZGO: cómo funciona el cerebro en contextos de liderazgo.
  • Cerebro, emociones y conducta: impacto en la toma de decisiones.
  • Neurociencia aplicada a la motivación humana.
  • Factores que activan o bloquean la motivación en el trabajo.
  • El rol de las emociones en el desempeño y el compromiso del equipo.
  • Liderazgo consciente: autogestión emocional y autorregulación.
  • Sesgos mentales y su influencia en la gestión de personas.
  • Comunicación que conecta con el cerebro: claridad, confianza e influencia.
  • Reconocimiento, propósito y sentido: claves para motivar sosteniblemente.
  • Cómo generar ambientes psicológicamente seguros y de alto desempeño.
  • Herramientas prácticas para líderes: feedback, escucha activa y conversaciones de impacto.
  • Neurociencias en el liderazgo y la transformación.
  • ¿Cómo funciona el cerebro de las personas al momento de asumir nuevos desafíos?
  • ¿Qué aspectos claves necesitas saber para liderar a tus colaboradores, estimulándolos a lograr el máximo de su potencial ante nuevos desafíos?

Descarga aquí el folleto informativo

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