Taller
Coaching para Generar Equipos de Alto Rendimiento

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Fecha: Del 14 al 21 de noviembre de 2024.

Sesiones: Martes y jueves. 

Horarios: De 19:00 a 22:00 hrs.

Lugar: Aulas CENACE del Campus UPSA.

Contacto: Ronie Kruklis Cel. 62100810 Tel. 3710618 

Correo: cenace@upsa.edu.bo

OBJETIVO

El objetivo es proporcionar las herramientas y técnicas necesarias para desarrollar y mantener equipos de alto rendimiento a través del Coaching Efectivo. Los participantes aprenderán a fomentar la colaboración, mejorar la comunicación y crear un ambiente de trabajo positivo que promueva el logro de objetivos organizacionales y el crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo de trabajo.

PÚBLICO OBJETIVO

Todas aquellas personas que lideran procesos y/o equipos de trabajo en el interior de su organización y que deseen mejorar su capacidad de liderazgo empleando el Coaching como herramienta de gestión y empoderamiento de sus equipos de trabajo.

CARGA HORARIA

9 horas reloj.

CERTIFICACIÓN

Al finalizar el curso se entregará un certificado de participación avalado por la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra (UPSA). Podrán acceder a dicha certificación quienes cumplan como requisito una asistencia mínima del 80%

CONTENIDO

Fundamentos del Coaching para equipos.

• Introducción al Coaching.
• El rol del Coach en un equipo.
• Modelos de Coaching y su aplicación en equipos
• Qué es el Team Coaching
• Qué son Equipos de Alto Rendimiento
• Explicación de contextos VUCA y BANI

Comunicación efectiva.

• Escucha Activa.
• Comunicación Asertiva.
• Formulación de Preguntas Poderosas.

Construcción de confianza y relaciones

• Desarrollo de la confianza.
• Resolución de Conflictos.
• Empatía y comprensión.

Fomento de la colaboración y el compromiso.

• Dinamismo de equipo.
• Motivación y Compromiso.
• Delegación Efectiva.

Establecimiento de objetivos y evaluación del rendimiento.

• Distintos modelos para el establecimiento de objetivos como el SMART, OKR, etc.
• Seguimiento y evaluación del rendimiento.
• Reconocimiento y celebración de logros.

Implementación de un Plan de Acción

• Desarrollo de un plan de acción personal.